뭐 댓글들 보니까 점마가 날조선동했다고 하는데 저거 거르고도대한민국은 1인이 해야할 양을 1.5인분으로 매기니까 빡센거같음물론 이마저도 극복하고 앞으로 치고나가는 인원들이야 있겠지만 개중 10%지 대다수는 1인분하기도 바쁜거임TSMC는 야근돌리고 24시간 연구 계속한다고 하는데 까고보면 페이나 대우가 다를거다
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그리고 진짜 인력은 알앤디 애들이 다하는데 대한민국은 성과급을 오퍼레이터나 테크니션이나 엔지니어들이 비슷하게 타가는데 일할 의욕이 날거같냐그냥 알앤디 얘네는 진짜 그냥 특수인력으로 분류해두고 3교대를 돌리든 뭘하든 갈아마셔서 갈아마시는만큼 페이챙겨주면 난 TSMC잡을 수 있다고봄대기업 박사급들을 진짜 ㅈ으로 보는 사람들많은데 이 사람들 진짜 핵심인력이고 전세계 내놔도 안꿀림물론 탑티어는 아니더라도 그에 못지않음
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메사인데 팡르시 형님들 제일큰 문제는 MX에 후려치기 당한다는거임. MX가 항상 성과급 빠방하게 받는게 폰팔이놈들이 잘해서가 아님ㅋㅋ DS가 MX에 넘기는 물량들 전부 염가에 후려치면 MX놈들은 조립만하니까 IOS 비하면 개ㅂㅅ같이 폰만들어도 영익이 ㅈㄴ남음 사실 MX 영익 공로 80%가 DS인데 그걸 인정안하니까 메모리포함 전체 DS 인력이 다 탈출하는거
ㅇㅇ •
TSMC는 사실 대만 평균월급 150만원 수준이라 내부직원 갈아넣어서 만드는건 똑같음. 삼성만의 문제는 아니긴함
ㅇㅇ •
그렇다고 성과 체계를 건드릴 수는 없는거 아닌가? 이거 건들면 조직 붕괴로 이어질텐데 어차피 평생 직장 냥냥하게 가능한게 삼성인데 그냥 다음기회를 노려
ㅇㅇ •
젠슨황이 삼성파운드리랑 일해보고 학을 때더라Tsmc는 이것도 해드릴까요 저것도 해드릴까요 이런 마인드삼파는 니가 기한까지 이거 가져오면 해주긴할게 이런 마인드을의 마인드로 서비스해야되는게 파운드리인데고개가 빳빳하다고함. 응대의 수준은 바빠서라거 핑계대기엔 또 다른문제임
ㅇㅇ •
그러네 기본 임금 차이가 ㅈ 빠지니까 돈값 하라는거네 그렇게 따지면.....24시간 좀 갈려도 자부심 갖고 갈릴만 하긴 하네
고용과 해고를 마음대로 해야지 고용유연화가 생기고인력의 수급을 마음대로 할 수 있음.근데 조센은 그런짓을 하면 노조에서 오냐 잘걸렸다 개생ㅈㄹ발광을 하니기업에서는 자르기 어려운 사람들을 왜 많이 뽑음?그냥 극가성비쪽으로 틀어버리는거지삼성이 잘하고 있다는 소리가 아니라그런 환경을 만들어야 득실 따져서 시장이 변화된다는 말임
ㅇㅇ •
엑시노스 구리다 해도 라즈베리 파이같은 메인보드쪽에 납품되면 진짜 절하고 씀잘 팔다가 왜 갑자기 안하는지 모르겠음
ㅇㅇ •
지 말대로 '부품'인 주제에 애초에 회사 자체가 그룹을 위해서 희생하는 포지션인데 이걸 모르고 들어간건 말이 안되고 꼬우면 나가고 아니면 '부품' 답게 위에서 하라는대로 하면 되는거 아님? 불만 오지게 싸네
ㅇㅇ •
원두 원가가 어쩌니 저쩌니 하면서도 계속 커피 사먹는 한국인들 같네그렇게 부당한 대우를 받고있으면 거기 남아있는 이유가 뭐임설마 애사심임?
ㅇㅇ •
한번도 본인들보다 못한 직종들에도 더 나은 직종들에게도 공감하나도 없이 열등감을 표현하거나 열등감을 운운하거나 둘중 하나였던 귀족들이 갑자기 온 커뮤며 뉴스댓글에서며 난리통을 피우네. 이공계 석박사도 아니고 공대 4년 학사 따고 대체 얼마나 더 대우를 받기를 바라는거임? 의주빈 다음은 삼주빈이야?