민간기업 노사간 협의에 왜이리 갑놔라 배놔라 하는 놈들이 많냐? 그리고 노동자 단체행동은 모든 나라가 법으로 보장하는 권리다. 이게 없으면 야만의 시대로 돌아가는거다

직원도 언제 잘릴 지 모르니 최대한 땡길 수 있을 때 땡기는 게 맞고, 회사는 최대한 적게 주면서 오래 부려먹는 게 맞고

윤어게인 ,,,,민족정론지 전한길뉴스,,,,하나님의 나라 대한민국,,,,,전광훈목사님 만수무강하세요,,,,

파업을 하는 이유는 아무나로 대체 가능한 생산성 없는 인력이기 때문이야.만약 필수 인력이라면 정당하게 연봉협상하고 맘에 안들면 이직을 하겠지

의주빈 파업할때도 똑같은 논리로 가만히 있지 사회 정의 운운하면서 앞장서서 때린 삼전 형님들 ㅇㅈ? ㅋㅋㅋㅋㅋ

직장 간판 안 좋으면, 블라에서 말도 못 하네. 새마을금고 저 글 쓴 사람이 임원인 것도 싹 무시하고 간판이 무조건 중요하구나. 10년 전 삼전/하닉이 저 정도급은 아니었는데 ㅠㅠ

주주입장에서는 되게 이상하기는 해 근데 노동자들 입장에서는 두번다시오지않을개꿀기회이벤트(?)인데 이 아까운 고기(?)를 놓칠 순 없지 에요

궁금한게 저렇게 파업하면 파업 이후 노조 주축들은 회사에서 어떻게됨?? 사실상 승진 나가리되는거아님? 사측에서 좋게 볼래도 봐줄수가 없는 상황인거잖아 그걸 아니까 저렇게 막나가는건가? 근데 그럼 장기적으로봤을땐 가만 있는게 이득아닌가 싶은데 하닉 성과급 보면 어쩔수가 없는건가 인간이란게? 아는사람 없나

근데 저거 대리점 하청 직원도 삼전 이메일주소 배급 받으면 삼전 뜨는거 아님? 그냥 허수가 삼전 간판 달고 어그로 끌면서 꺼드럭대는거로 보이는데

예전에는 다른사업장 발령내고 엉뚱한 직무/업무주고 했는데 요즘은 부당노동행위로 걸리는 경우가 많아서 힘듦. 어차피 요즘 ceo도 파리목숨이니까. 그런데 이번 삼전같은 경우는 ds dx 순환발령이나 유사직무로 사업부/부서이동 시키면 가능할듯

한국 사회에 변화를 불러일으킬 기회가 될 것 같다. 로마의 평민들이 귀족들의 권력독점에 반발한 성산 사건처럼 유의미한 변화로 이어지길 바란다

최근의 대기업 노조 행태 뒤에 반드시 중공과 간첩이 있을 거라 생각한다. 그렇지 않고서야 자신들의 미래를 보장해 줄 돈을 당장 모두 탕진하자고 주장할리가 없지. 반도체든 중공업이든 천문학적인 돈이 다시 재투자 해야 되는데 영익의 30%를 성과급으로 받겠다고?? 이걸 노동조합원들이 지지해 준다고? 3년만 근무하고 퇴사하게?

근데 꼬우면 퇴사하고 하닉가라는데, 반대로 사측도 꼬우면 성과급 안주고 파업하라 하면 되는거 아님?머가 문제임

정작 삼성 내부에서는 고학력자 연구직들까지 다 파업 참여하고 그짝이 주축인데 개백수 실베충들만 생산직따리라면서 욕하는중 ㅋㅋ

삼전은 파운드리 투자할 돈도 부족함TSMC따고 파운드리도 장악할려면 이번 기회에 투자 ㅈㄴ 해야지 직원들한테 뿌릴돈이 어딨음

일안하고 깽판쳐도 외국처럼 해고 못하니까 파업에 대한 패널티가 없으니까 문제지? 니 논리대로라면 그냥 영업이익 100프로 성과급으로 달라고 깽판쳐도 되겟네? 엔지니어도 아니고 단순 노동자한테 왜 성과급을 줘야됨?