이번에 BC주 간호사 노조(BC Nurses' Union)가 파업하면서 요구한 임금 인상률 스케일이 진짜 폼 미쳤어. 처음엔 다른 공공부문 노동자들보다 “두 배 이상” 달라고 했다는 소문을 노조위원장이 부인했거든? 알고 보니까 두 배가 아니라 훨씬 더 그 이상을 요구하고 있었던 거임. ㅋㅋㅋ

매년 8퍼센트씩 4년 동안 인상해 달라고 했는데, 복리로 계산하면 무려 36퍼센트 인상이야. 게다가 1인당 5천 달러(약 500만 원)의 사이닝 보너스(계약 체결 시 주는 격려금)까지 얹어 달라고 했대. 진짜 억 소리 나는 요구 조건이지.

근데 정부 입장에서는 이걸 절대 들어줄 수가 없어. 왜냐하면 미투 조항(me-too clause, 특정 노조가 더 좋은 조건으로 임금 계약을 하면 다른 노조들도 똑같이 맞춰달라고 요구할 수 있는 연쇄 조항) 때문이야. 간호사들만 이렇게 팍팍 올려주면, 다른 공공부문 노동자 12만 5천 명도 “우리도 줘” 시전할 텐데, 그럼 정부 예산이 수십억 달러씩 털리게 되거든.

결국 짬바 있는 특별 중재인들도 두 손 두 발 다 들었어. 양측 입장 차이가 우주적 수준이라 도저히 합의가 안 된다고 팩폭을 날렸지. 그래서 나온 결론이 구속력 있는 중재(binding arbitration, 양측이 합의를 못 할 때 제3자인 중재인의 결정에 무조건 따라야 하는 강제적 제도)로 넘기자는 거였고, 결국 둘 다 콜했어.

정부 입장에서는 중재로 나온 결과는 미투 조항 적용이 안 되니까 개이득이고, 간호사들도 만약 이거 거절하면 정부가 법으로 강제 계약을 들이밀 테니 얌전히 받아들인 거지. 노조가 처음에 14퍼센트 인상안을 걷어차고 노빠꾸로 질렀는데, 과연 중재 결과가 어떻게 나올지 팝콘 각이야. 다른 노조들도 눈에 불을 켜고 지켜보고 있어서 당분간 꿀잼 관전 포인트가 될 듯.